政府拚、景氣好 失業率不升反降

【台灣醒報記者蕭如君報導】畢業季是求職季，為何失業率不升反降？8月失業率為5.17%，較上月微降0.03％，勞委會職訓局和人力銀行均表示，整體經濟復甦，職缺和就業人數增加，是失業率下降的主因。此外，職訓局配合行政院政策極力推動的就業方案，也是一大因素，因此，年底前失業率降到5％是有可能的。

往年畢業季過後，會有一波失業潮，但是主計處公佈今年8月的數據中顯示，失業率為5.17%，較上月微降0.03％，等於失業人數減少2千人。

勞委會職訓局局長林三貴受訪表示，降低失業率的主因出於景氣復甦，增加了就業人數和職缺。此外，職訓局也實施多種方案來穩固職場，職訓局首先投入長期的規劃，包括「立即訓用」與「就業啟航」，主要協助弱勢的就業者投入職場，預估總計已幫助11萬以上的失業者重回職場。

此外，職訓局也推出短期的「黎明就業計畫」以及「希望就業計畫」，還有針對雇主和勞工，分別加強就業媒合，以及加強勞工的職場訓練。

政大勞工研究所教授成之約表示，失業率能下降應該是出於公部門努力推行就業輔導措施，再加上民間需求的職缺增加。如果未來職缺需求下降，但是政府仍然持續推動就業方案，未來失業率降到5％，是有希望的。

104人力銀行公關經理方光瑋也認為，8月失業率微降反映了景氣好轉，人力需求釋出，很多人力又能重回職場。不過值得注意的是，景氣好轉也讓尋職者容易離職，雖然8月的「初次尋職者」比7月增加6千人，但是104人力銀行的調查發現，其中3個月內就離職的將近45％，原因出於對工作條件不甚滿意。

方光瑋說，上述現象反而突顯另一個就業問題，即使景氣好了，卻可能伴隨著離職率增加，因此初次尋職者投入職場會更困難。困難之處在於，下半年企業會進行人事凍結，因此企業對人力的需求降低，求職者容易變成「過期新鮮人」；其次，不滿3個月也會提升其他企業納用的疑慮。

文章來源: 台灣醒報

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